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全面构建企业福利体系,实现员企共同发展

时间 :2009-10-07 栏目 : 公司新闻 ▪ 浏览 : 1653

12月1日在北京pc28公司中高层会议上,公司总经理孙金明表示:为进一步完善公司员工的福利体系,加强员工各项福利保障,体现公司关怀,切实解决员工后顾之忧,公司将在今后不断推出一系列保障员工的福利计划,全面构建企业福利体系,具体主要体现在以下几个方面:
一、员工社会保障方面:
  根据吴江及汾湖经济开发区有关文件精神,在企业员工社会保险方面,要做到应保尽保,逐年扩大社会保险员工参保比例。同时在企业内部加强宣传力度,不断增强广大职工的参保意识,对有关的社会保险基本知识进行宣传,使参保员工更全面了解自身在养老、医疗、工伤、失业、生育保险方面等可享受的合法权益。
  除了基本社会保障之外,公司还将根据企业的实际情况对社会保障未覆盖的人员及部分风险性岗位投保短期健康保险和意外伤害商业保险,以使企业与个人的意外风险得到最佳的保障和补偿。
二、建立健全企业内部工会组织方面:
  逐步形成并建立企业内部职代会与工会组织,建立企业“暖人心”工程。以往企业每年都会对困难职工家庭及突发意外事故受伤的员工给予经济补助或慰问关怀,今后随着企业的不断发展,将根据实际情况逐步建立规范化的操作机制,在企业内部建立“暖人心”爱心基金,由专门的部门、人员对爱心基金进行管理、进行专款专用,实施“暖人心”活动。
三、员工住房方面:
  在外来职工住房安排方面,一线员工公司将提供标准化的职工宿舍,配备基本的生活用具和设施,同时解决外来员工的用餐问题,以保障员工的生活无忧,安心投入生产与工作。同时,公司近期还将出台一项福利政策,对公司引进的外来大学生、优秀骨干人才进行购房资助政策,凡符合资助条件的人才,除了可享受企业的购房资助外,还可以由企业向政府申请等额的购房政府补助金。使人才对企业有更深的归属感,扎根北京pc28,更好的发挥聪明才智,贡献才能。
  除了以上方面之外,公司在法定假休息、员工提供工装及劳动保护用品方面都在进一步完善;每年都根据公司发展需要,制定公司培训教育规划,选派优秀员工外出培训、学习、进修提高员工的业务水平和管理水平;每年对优秀员工进行各种方式的奖励与激励;不定时组织员工参加文娱活动,丰富员工业余文化生活等。
  方方面面的福利计划与政策将随着企业的不断发展而建立、实施和完善。公司高度重视员工的福利管理,力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对发展方向、奋斗目标上的一致认同,实现企业与员工的共同发展。

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